Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это

В анкете соискателя требуют указывать паспортные данные

Анкета является простым и в тоже время полезным инструментом для получения информации о потенциальном сотруднике. Грамотно оперируя вопросами в анкете, можно узнать о человеке очень многое и за минимальное время принять решение о его приеме на работу или нет. Анкета представляет собой опросный лист с перечнем вопросов.

Набор подходящих вопросов подбирают сотрудники отдела кадров с учетом особенностей должности и самой компании. Во время поиска работы соискатель сам заполняет свое резюме и обычно вносит только ту информацию, которая выставляет его в выгодном свете.

Как правильно заполнить электронную форму российской визовой анкеты

А анкета используется для того, чтобы получить именно те данные, которые интересуют работодателя. Имея на руках несколько анкет от претендентов на одну и ту же должность, специалисты отдела по персоналу смогут быстро их сравнить и выбрать максимально подходящего кандидата.

Основной закон государства – Конституция, она имеет высшую юридическую силу!

Стоит отметить, что далеко не во всех случаях анкета нужна именно для ознакомления с навыками претендента. Очень часто анкета нужна лишь в качестве информлиста, который будет вложен в личное дело, то есть она носит именно формальный характер.

Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это

Нельзя не отметить и тот факт, что заполнение анкеты при приеме на работу полезно и для самого претендента. По вопросам анкеты он может составить мнение об этических нормах фирмы, требованиях и условиях, которые будут ему предложены.

Бывает так, что сразу после заполнения анкеты человек понимает, что ему не подходит такая работа. А это существенно экономит время и нанимателя, и соискателя. Поэтому заполнение анкеты выгодно обеим сторонам. Несмотря на то, что законом не установлена форма анкеты, это вовсе не значит, что наниматель может задавать соискателю абсолютно любые вопросы. Согласно этой статье, анкета не может включать вопросы, которые касаются религии, национальности, расы и материального положения.

Вопрос: законно ли требовать от кандидата такую информацию до приема на работу?  Сам думаю сообщить, что анкету заполню всю, за исключением паспортных данных. Их заполню в случае трудоустройства, но не раньше.

Соискатель если ему откажут в работе, и он, наприме, придет к выводу, что ему отказали из-за религии может обратиться в суд. В таком случае соискатель имеет полное право сослаться на статью УК РФ или 64 статью ТК РФ.

Если наниматель не задает запрещенных вопросов, но хочет получить от соискателя максимально подробную информацию, ему стоит попросить письменное согласие кандидата на заполнение анкеты. Кроме того, нужно быть осторожными и при изучении самих анкет. Стоит отметить, что по нормам действующего законодательства ответственность за действия человека, изучающего анкеты, несет руководство компании.

Как было сказано выше, анкета позволяет получить более подробную информацию о биографических данных, условиях жизни, денежных доходах, расходах и многом другом. А эти данные, при правильном анализе, дают возможность понять, привлекательна ли для человека работа. Рассмотрим ниже анализ некоторых стандартных разделов анкеты. Правильно выбранные вопросы дают возможность понять цели, мотивы и профессиональные стремления человека. Благодаря этому можно достаточно точно спрогнозировать перспективы трудовой деятельности человека, определить степень адекватности его оценки своих амбиций.

Законно ли 6-дневная учебная неделя в начальной школе

Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail.

Ru Юридическая консультация Административное право Военная служба Гражданское право Жилищное право Конституционное право Паспортный режим, регистрация Право социального обеспечения Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Прочие юридические вопросы. Вопросы - лидеры Что на 9 странице паспорта Латвии?

Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это

Чьим является товар, который купили за наличку без договора, и как оказывается впоследствии, что он может быть краденым 1 ставка. Лидеры категории Юлия Sh.

Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Дед Высший разум 6 лет назад Да, это правомерно. Уточнить конкретно по Вашей школе можно в Управлении образования Вашего муниципального образования.

Константин Николаев Мыслитель 6 лет назад Этот вопрос вам нужно задать Департаменту образования вашего города. Есть стандарты, в том числе по количеству дней и часов, которые школа менять не может.

Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это

А есть регулируемые уставом. Это знают в вашем городском департаменте или Рособрнадзоре по всей России. Людмила Высший разум 6 лет назад Согласно федеральному типовому положению об общеобразовательных учреждениях каждая школа вправе сама с учетом пожеланий родителей устанавливать для себя режим работы - пятидневный или шестидневный.

Учебный план предусматривает для второклассников нагрузку - 25 учебных часов в неделю. Если разделить эти часы на пять дней, у детей будет по пять уроков ежедневно, а это перегрузка, и такой план не утвердят в РОО. Поэтому второклассникам приходится заниматься и в субботу, чтобы в день выходило по четыре урока.

Психологический тест работника законно ли

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;. Все объявления Добавить объявление. Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством. Тестирование обычно проводится с целью выявить сотрудников, подходящих по своим качествам для данной работы.

В последнее время наряду с тестами для оценки эффективности работы применяются тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному выполнению работы, — так называемые психологические. Психологические тесты на сегодняшний день трудовым правом России прямо не предусмотрены. А значит, не предусмотрена и ответственность за проведение такого тестирования, не определен порядок хранения сведений, полученных при проведении тестов и работы с ними.

Тесты при приеме на работу - психологические, логические, на внимательность

Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены.

А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника.

Соискателя на должность просят заполнить анкету - законно ли это

Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность.

Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс РФ ст. Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Поэтому нужно сослаться на законное основание — недостаточный стаж работы, неподходящее образование и т. Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе. Отказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд.

При решении в пользу работника суд обяжет вас заключить трудовой договор. Это произойдет, если вы не сможете доказать, что не приняли соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств. Но у вас всегда есть шанс сослаться на неподходящие стаж и опыт работы несостоявшегося сотрудника.


Видео по теме

открытие декады начальной школы

Ты ТВОРЧЕСКИЙ или ЛОГИЧЕСКИЙ? Психологический тест «Какой твой мозг?», определит твой склад ума.


Читают прямо сейчас:

Комментариев нет