Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем

Взыскиваем ущерб с работника | Экономика и Жизнь

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы штрафа письмо Роструда от До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения ст.

5227351

С этой целью создается комиссия, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты. Для установления причины возникновения ущерба у работника берется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется акт. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на соответствующие материальные ценности, действующие в данной местности на день причинения ущерба.

При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа ст. Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам п.

Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем

Работник имеет право ознакомиться с результатами проверки, проведенной работодателем, и обжаловать их в комиссии по трудовым спорам или в суде ст. Материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком ст.

И лишь в случаях полной материальной ответственности, перечень которых приведен в ст. К случаям полной материальной ответственности, в частности, относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, нанесение ущерба в состоянии опьянения или умышленно.

Работник причинил ущерб имуществу работодателя на сумму 10 тыс. руб. Его средний месячный заработок составляет 5 тыс. руб. В таком случае работник обязан возместить 5 тыс. руб., а 5 тыс. руб. подлежат списанию.

Обратите внимание, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками, чья должность или работа входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда России от Это следует из положений ст. Если работа или должность работника не входит в Перечень, взыскание нанесенного ущерба осуществляется в размере среднего месячного заработка, даже если с работником заключен договор о полной материальной ответственности Определение Верховного суда РФ от Порядок взыскания ущерба прописан в ст.

Так, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, работодатель взыскивает ущерб самостоятельно.

При этом распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Если этот срок пропущен, взыскать ущерб можно только через суд. Отметим, что самостоятельно взыскать ущерб работодатель может только при отсутствии возражений со стороны работника. Дело в том, что работник, как мы уже указывали выше, имеет право обжаловать выводы комиссии, на основании которых выносится распоряжение о взыскании с него ущерба.

Расписка займ можно ли взыскать по судебному приказу

Если сумма, которая дается в долг, больше 10 тысяч рублей, то оформлять долговые отношения обязательно следует в письменной форме. Формально, расписку можно написать и на меньшую сумму, но это уже регулируется желанием займодавца, а не требованием закона.

Таким образом, оформить долг можно не только договором, но и посредством составления расписки по правилам, указанным ниже. По желанию можно оформить в нотариальной форме, однако это не имеет обязательного характера. Если вы хотите оформить отношения займа в нотариальной форме, то следует составлять договор займа, который может быть процентным. В договоре указывается, что заемщик при подписании договора деньги уже получил либо дополнительно дается расписка, составленная от руки.

Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем

В случае составления нотариального договора займа в суде не возникнет обязательств по доказыванию личности человека , составившего расписку. Расписка о получении денег в долг должна обязательно содержать: ФИО, паспортные данные полностью, место жительства заимодавца и заемщика, сумма долга прописью, срок возврата если нет договора займа , дата составления, подпись. Следует настоять, чтобы весь текст расписки был составлен заемщиком от руки, а не проставлена лишь подпись на напечатанном документе.

Образец расписки в получении денег в долг. Достаточно, но наиболее полно права займодавца защищает договор. В договоре можно предусмотреть многие моменты, к примеру, проценты, подсудность при необходимости судебной защиты прав. Расписка является достаточным доказательством для взыскания долга в суде , однако по ней невозможно будет взыскать проценты, если стороны о них договаривались устно без договора. Обращение в суд о взыскании долга по расписке или договору займа возможно после наступления срока возврата долга.

В случае, если заключался заемный договор, то срок возврата надо смотреть в данном договоре. При составлении расписки срок возврата денег часто не указывают. Необходимо письменно потребовать от заемщика вернуть долг, и сохранить доказательства почтовой отправки этого требования.

Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем

По истечении семидневного срока можно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании долга. К нему необходимо проложить: Подавать иск о взыскании долга по расписке следует в суд по месту жительства заемщика , если договором займа не установлено иное.

В суд могут быть вызваны свидетели в подтверждение передачи денег, назначена графологическая экспертиза, если заемщик отрицает составление расписки. Срок исковой давности по задолженности, в том числе, подтверждаемой распиской - три года с даты истечения срока возврата денег. После истечения трехлетнего срока суд может отказать во взыскании долга , если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности. Если вы взыскиваете значительную сумму денег, то привлечение адвоката - целесообразно.

Взыскать материальный ущерб если обнаружены факты неправомерного использования служебного автотранспорта

Одноклассники Мой мир Огнетушители, как и другое имущество, числятся на балансе организации. Любая поломка или пропажа имущества фактически наносит материальный ущерб организации. Пропажа может обнаружиться при проведении инвентаризации или её могут выявить случайно.

Но особой разницы при оформлении нет. Сотрудник, обнаруживший недостачу огнетушителей, должен написать служебную записку.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Подробно изложить обстоятельства, которые касаются факта обнаружения пропажи огнетушителя когда, при каких обстоятельствах и т. При выявлении фактов хищения, злоупотребления и порчи имущества в организации должна проводиться внеплановая инвентаризация.

Инвентаризационная комиссия, а также её цели и задачи оформляются приказом Унифицированная форма N ИНВ По итогам проверки должен быть составлен акт инвентаризации недостача имущества либо дефектная ведомость порча или брак товара. В этих документах фиксируется факт причинения ущерба организации и его размер. Инвентаризация определяет только факт и размер ущерба.

Как взыскать вред причиненный работником , возмещенный работодателем

Но администрации также нужно установить причину. Для этого обычно создается комиссия для внутреннего расследования. Она создается приказом в произвольной форме. Итоги расследования фиксируются в акте. Стоит заметить, что именно такой вариант поиска причины является правом организации.

Поэтому при желании эту обязанность можно реализовать в другом виде. Например, обратившись в правоохранительные органы, чтобы уже они занимались поиском виновных. Если в ходе инвентаризации и расследования не было установлено лицо, виновное в причинении ущерба, то убытки списываются на финансовые результаты организации.

При этом, основанием для списания средств должно быть постановление о приостановлении дела вследствие не установления виновных лиц. Установление виновного сотрудника дает возможность возместить ущерб за его счет. В процессе расследования от сотрудника необходимо получить письменное объяснение по факту ущерба.


Видео по теме

Судебный приказ.Отмена судебного приказа и восстановление сроков

Использование служебного автомобиля в личных целях?


Похожие материалы:

Отзывов 0