Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника

Ответы@1C-OPC.RU: руководитель хочет взыскать с работника материальный ущерб учреждению. какой алгоритм его действий? что делать работнику

А взыскание убытков в виде упущенной выгоды, которая представляет собой еще более неопределенный объект, — проблема вдвойне. Истцу необходимо тщательно разработать свою позицию и собрать доказательственную базу, чтобы убедить суд, что упущенная выгода действительно имеется, и действительно по вине ответчика, и только его.

В ход идут все средства: Лицо, чье право нарушено, может требовать возмещения причиненных ему убытков, которые включают прямой ущерб и упущенную выгоду ст. И если взыскание прямого ущерба на практике часто выливается для истца в проблему, то взыскание упущенной выгоды в большинстве случаев и вовсе видится почти невыполнимой задачей.

ФСБ задержала экс-сотрудника Черноморского флота Леонида Пархоменко за шпионаж в пользу Украины

Как и для взыскания убытков в форме реального ущерба, для взыскания упущенной выгоды в соответствии со ст. При этом перечисленные элементы должны присутствовать в совокупности, отсутствие хотя бы одного из них исключает возможность удовлетворения иска кредитора о взыскании упущенной выгоды.

Основной закон государства – Конституция, она имеет высшую юридическую силу!

Наличие прямой непосредственной причинно-следственной связи между убытками в виде упущенной выгоды и противоправным поведением ответчика является, пожалуй, самым важным и проблемным моментом в деле. Истец обязан доказать, что именно по вине ответчика он не смог получить прибыль. Если в числе причин неполучения прибыли имеются и другие обстоятельства, за которые ответчик не отвечает, то на него не может быть возложена ответственность за убытки.

Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника

Допущенные ответчиком нарушения, таким образом, должны являться единственным препятствием, которое не позволило истцу извлечь выгоду. ФАС Западно-Сибирского округа на этот счет в постановлении от Например, в одном из споров истец пытался доказать, что ему были причинены убытки в виде упущенной выгоды в сумме арендной платы за помещение, сособственником которого он являлся и имел преимущественное право покупки доли другого сособственника.

Рассчитывая приобрести такую долю, предприниматель заключил предварительный договор аренды всего помещения с третьим лицом. Но доля в праве собственности в итоге перешла к другому лицу хоть и с нарушением требований закона , и договор аренды заключен не был. Предприниматель посчитал, что сумма неполученной арендной платы является его убытками в форме упущенной выгоды, но суды с ним не согласились. При отсутствии доказательств того, что допущенное ответчиком бывшим сособственником нарушение явилось единственным препятствием, не позволившим предпринимателю получить упущенную выгоду, причинно-следственная связь между действиями ответчика и расторжением предварительного договора не может считаться доказанной постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Размер упущенной выгоды можно доказать договором или данными из Интернета Доказывая размер своей упущенной выгоды, истец должен обосновать, в каком объеме он бы гарантированно получил соответствующие доходы, единственной причиной неполучения которых послужило противоправное поведение ответчика.

Как взыскать недоплаченную сумму ?  который считает себя невиновным, если все же будет приказ о взыскании с него денег?  Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом должны учитываться данные, которые бесспорно подтверждают реальную возможность извлечения истцом выгоды. Истец может представить в материалы дела отчет об оценке или экспертное заключение в подтверждение размера своей упущенной выгоды, однако при этом с него не снимается обязанность доказать, что он действительно мог бы извлечь такой доход.

К примеру, если истец ссылается в обоснование упущенной выгоды на то, что он мог бы сдавать свое имущество в аренду и получать от этого доход, но не получил его по вине ответчика, он должен доказать, что предпринимал меры к заключению договора аренды постановление ФАС Дальневосточного округа от Часто главным аргументом в пользу взыскания упущенной выгоды в определенном размере является предварительный или основной договор, который по причине действий бездействия ответчика не был исполнен или заключен, из-за чего кредитор-истец не получил того, на что вправе был рассчитывать арендная плата, оплата товара и т.

Таким обстоятельствам, например, дана правовая оценка в постановлении Президиума ВАС РФ от Общество-арендатор по истечении срока договора аренды продолжало пользоваться арендованным помещением, а арендодатель не представлял каких-либо возражений. Когда последний заявил о намерении прекратить арендные отношения и потребовал от арендатора освободить помещение, последний отказался.

Имеет ли право работодатель взыскать за просроченный товар

Здравствуйте, В соответствии с примечанием к ст. Продавец ничем и никем кроме себя не управляет, он не администратор и не хозяйственник, он продавец. По этой стаье И все равно что там в обязанностях у нее написано. Штрафу подлежит директор или владелец, а он пусть потом в рамках ТК с продавцом разбирается, почему просроченные товары на полках лежат. Квалификация правильная, только не тех штрафуют.

Как ни печально, но имеют полное право. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от К должностным лицам относятся и лица, находящиеся в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющие указанные выше функции. Лица, не наделенные организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, работающие в организации или у индивидуального предпринимателя например, продавцы, кассиры , также могут быть привлечены к административной ответственности как граждане в связи с совершением ими правонарушений, предусмотренных статьями Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз.

Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника

Где в Трудовом кодексе РФ указано на такой вид ответственности работника перед работодателем как штраф? Это во-первых, во-вторых, я более чем уверена, что в Вашей должностной инструкции и договоре о материальной ответственности нет указания на Вашу обязанности вносить штраф за просроченный товар.

Если работодатель считает, что Вы ему причинили ущерб, то он вправе предложить Вам ему его возместить, в случае отказа, он вправе обратиться в суд. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от Пусть обращается в суд и взыскивает с Вас данную сумму ущерба, но с Вас ее не взыщут, даже, если в Вашей должностной инструкции указано, что Вы обязаны контролировать сроки годности товара.

В случае нарушения данного пункту ДИ работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. На введение подобных штрафов рекомендую Вам обратиться с жалобами в Роспотребнадзор и Инспекцию по труду коллективно. Но может иметь место другой случай, такой как наложение административного штрафа на Вашего работодателя за торговлю просроченным товаром. И в данном случае, если в Ваши обязанности входил контроль за сроком годности товаров, то по вопросу о том, может ли работодатель взыскать с Вас наложенный на него штраф, существует две позиции:.

Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника

Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ч. Однако административный штраф в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника , наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч.

Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо. Данный вывод подтверждается судебной практикой см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Может ли гражданский служащий взыскать моральный вред за незаконное увольнение

Защита трудовых прав Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что в каждом конкретном случае суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации.

В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику. Во-первых, как правило, если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, взыскивается.

Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда - Журнал Трудовое право

Во-вторых, российские суды весьма прижимисты в оценке тяжести морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя, и соответственно размеров его возмещения. Как правило, сумма варьируется в пределах — рублей. Причем размер возмещения действительно не зависит от размеров подлежащего возмещению имущественного ущерба. Иногда такой подход оправдан, так как суд все-таки оценивает степень нравственных и психических страданий работника и пытается их смягчить при помощи денежного возмещения, а не ставит перед собой цель наказать работодателя.

Однако аналогичная ситуация с возмещением морального вреда имеет место и при незаконных увольнениях. Представляется, что один лишь факт, что работника незаконно уволили, желая таким образом от него избавиться, становится поводом для сильных переживаний. Но нельзя упускать из виду и того, что после восстановления такого работника работодатель вряд ли воспылает к нему нежными чувствами: Тем не менее, практика идет по пути наименьших взысканий.

Как взыскать сумму недополученной в магазине выгоды с бывшего сотрудника

Особой ситуацией является возмещение морального вреда работникам, получившим профессиональное заболевание. Здесь размер компенсаций существенно выше. Но следует отметить, что суды и в этих случаях придерживаются определенных стандартов при определении размера возмещения. В качестве иллюстрации можно рассмотреть два случая. В другом случае дело рассматривалось в районном суде Санкт-Петербурга. Докер-механизатор подал иск к своему бывшему работодателю через шесть лет после увольнения и просил возместить моральный вред, возникший в связи с профессиональным заболеванием и наступившей инвалидностью, в размере Ответчик отказывался возмещать вред.

В судебном заседании было установлено, что заболевание истца является профессиональным, наступило вследствие воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов, вред, причиненный профессиональным заболеванием, не возмещался, а также что инвалидность наступила в связи с указанным профессиональным заболеванием. Рассмотрев дело, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 рублей. В двух разных случаях при возникновении у работника профессионального заболевания, повлекшего частичную утрату трудоспособности, были взысканы примерно одинаковые суммы.

В-третьих, при наличии имущественных требований истца к ответчику сумма возмещения морального вреда почти никогда не превышает суммы возмещения вреда имущественного. И только в случаях наиболее вопиющих нарушений доказанные факты злостной дискриминации работника, унижения его достоинства, незаконного побуждения к увольнению суд может отойти от устоявшейся практики.


Видео по теме

Куда обращаться, если вам продали просрочку?

Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?


Похожие материалы:

Комментариев нет