В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: подробная инструкция

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения.

Увольнение по собственному желанию

И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему.

Но выбор остается всегда только за работником. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию.

В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию

Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.

Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

Смотрите также: Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели?  Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и получить зарплату, даже если работодатель готов.

И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Вот тогда руководителя будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно контролирующие инстанции могут: Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника.

За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы. Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто.

Можно ли уволиться по сокращению находясь в отпуске

Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию

Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.

Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации. Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск.

В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию

Когда сотрудник желает уволиться, он должен поставить в известность свое руководство, причем сделать это в письменном виде. В частности, он должен написать заявление на увольнение.

При этом нет разницы, где он находится в это время: Перед тем, как произвести увольнение, сотрудник может использовать полагающийся ему отпуск. В Трудовом кодексе ясно прописано, что работодателю не дозволено инициировать увольнение в период временной нетрудоспособности рабочего или когда он находится на отдыхе. Согласно основным принципам увольнения ст. Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности — невозможно.

Как уволиться без скандала

Разрывать отношения на старом месте работы с целью перехода на новое, ошибочно считается пустяковым делом, главное — громко хлопнуть дверью. Большинство предпочитает расставаться, высказывая бывшему начальству и сотрудникам все разочарования, скапливавшиеся долгие годы совместной работы. Однако, мало кто, оказавшись в подобном положении, осмеливается предположить, что судьба может иронично свести их со старым работодателем.

Действительно, увольнение со скандалом — дело не хитрое, хотя большинство понимает, что расставаться подобным образом нехорошо. Намного сложнее выстроить правильные отношения в рабочем коллективе, чтобы увольнение на старом месте работы выглядело подобающе. Подобное дело подразумевает немалые усилия, выполнить которые необходимо качественно. Уволиться со скандалом легко, но решать возникающие из-за этого неприятности не хочет никто. Необходимо постараться максимально держать себя в рамках, потому что испортить рабочие отношения с бывшим работодателем большого труда не составляет.

Как уволиться без скандала

Возможно, стоит поставить начальство в известность, что работа в этой компании достаточно интересная, отличный коллектив, но вы ищите новых перспектив, которые легкодоступны на новом месте работы.

Чтобы убедить старого работодателя в правильности вашего решения относительно увольнения, лучше не освещать многочисленные недоработки старой работы. Стоит постараться аргументировать личное решение желанием приобретения нового опыта, знаний, проявить себя с другой стороны. Предположим, добираться до нового места работы намного проще, или на новом месте более высоко оценивается ваша профессия, или предлагается быстрый карьерный рост — стоит об этом смело говорить нынешнему начальству.

В любом ли случае можно уволиться по собственному желанию

Лучше поблагодарить руководство компании за предоставленную возможность работы, приобретение важных навыков. Житейские обстоятельства довольно сложно предугадать, никто не гарантирует, что дальнейшее пересечение деловых интересов со старым местом работы полностью исключены.

Стандартная процедура приема рабочего персонала на новом месте предусматривает наличие рекомендательных писем с предыдущего места работы. В случае ухода со скандалом положительной рекомендации можно не ожидать. Имея твердую уверенность в том, что вы точно будете приняты на другой работе, лучше помнить, что нет ничего постоянного. Пройдет определенный отрезок времени, возможно, появиться необходимость уходить в поисках другой работы. В подобных ситуациях крайне важна одобрительная протекция руководства старой компании.

Существует достаточно много способов, чтобы уйти без лишних эмоций. Чтобы не испортить отношения, можно подать увольнительное письмо, используя для этого личного секретаря руководства, не вдаваясь в детальные объяснения. Пока пройдет эффект неожиданности, утихнут и страсти, что даст возможность уходить, оставляя приятные воспоминания. Обладая качественной дикцией, лучше использовать это для ухода со старого места работы, на новое. Некоторые руководители компаний прекрасно понимают многие причины увольнений.


Видео по теме

Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник


Читают прямо сейчас:

Откликов 0