Можно уволиться по собственному желанию без отработки


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Можно уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки - правила, процедура, инвалида, в связи с переездом

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:. Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.

Увольнение без отработки

Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением — 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий — 3-дневный срок. Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника. Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

Можно уволиться по собственному желанию без отработки

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:. Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:. Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки.

Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

Особенности увольнений: как избежать отработки при уходе по собственному желанию.  Вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, волнует многих.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной. Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как быть в такой ситуации? Но есть и другой вариант — самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Можно ли уволиться во время отпуска комментарии к статье 80 тк

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Можно уволиться по собственному желанию без отработки

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения. Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись.

В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт. После оформления приказа, работодатель должен оформить справку — расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику.

Можно уволиться по собственному желанию без отработки

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством. Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке. При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдя полностью процедуру прекращения рабочих отношений. Консультация юриста по телефону: Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Как уволиться до истечения срока контракта что считается другое место жительство?

Я работаю продавцом и хотела сменить место работы. Подала заявление об увольнении месяц назад, но меня не увольняют. Ответьте, пожалуйста, имеют ли право меня держать?

К сожалению, в вашем письме не указано, как вы были приняты на работу: Но поскольку подавляющее большинство нанимателей сейчас отдают предпочтение именно контрактной форме найма работников, то при ответе на ваш вопрос будем считать, что с вами заключен контракт. Контракт - это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный срок от одного до пяти лет. Контракт, или трудовой договор, согласно статье 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК , должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.

Как уволиться с военной службы по контракту? - Общие вопросы - Конференция ЮрКлуба

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Согласно статье 25 ТК, после заключения трудового договора контракта прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Если это контракт, срок его действия обязательно указывается в самом контракте и в приказе о приеме на работу. Досрочное расторжение контракта по собственному желанию работника невозможно, это возможно только по соглашению сторон пункт 1 статьи 35, статья 37 ТК , или по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам статья 41 ТК.

Досрочное увольнение по соглашению сторон означает, что не только работник, но и наниматель должны прийти к обоюдному согласию о расторжении контракта до истечения его срока. Если наниматель на это не согласен, то работник должен работать до даты окончания срока контракта. По окончании срока действия контракта работник может не соглашаться на его дальнейшее продление и уволиться, но при этом следует иметь в виду, что, согласно требованиям пункта Указа Президента Республики Беларусь от Досрочное расторжение контракта, как указано выше, возможно также по статье 41 ТК по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Можно уволиться по собственному желанию без отработки

При оценке уважительности причин досрочного расторжения контракта по требованию работника должно учитываться, препятствуют ли такие причины работнику выполнять работу по контракту. К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья работника, выход на пенсию, смена места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Доказывать уважительность причин в случае спора должен работник. Нарушение нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или контракта может выражаться, в частности, в необеспечении нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и или опасными условиями труда.

Факт нарушения устанавливается не самим работником, а специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и или судом. При отказе нанимателя уволить работника по этой причине спор разрешается судом по иску работника, который должен представить суду доказательства нарушений. При удовлетворении судом требования работника о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом.

До вынесения судом решения работник не имеет права самовольно прекращать работу, а иначе это может быть основанием для увольнения его за нарушение трудовой дисциплины прогул. Газета "Звязда", оригинал на белорусском языке: Комментарий будет опубликован после проверки.


Видео по теме

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Служебная командировка. Как оформить командировку в программе 1С8.2


Похожие материалы:

Комментариев 0