Кто имеет право сокращать штатное расписание


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Кто имеет право сокращать штатное расписание

Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата

Определить в приказе перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты их исключения и расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий, в т.

Желательно создать комиссию, которая будет заниматься решением вопросов, касающихся сокращения штата, включив в состав соответствующих специалистов, с распределением между ними обязанностей таким образом, чтобы каждый понимал последовательность своих и общих действий и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры.

Фактическое сокращение должности - судебная практика

Сокращаемому работнику необходимо предложить все вакантные должности, в местности, где работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие его квалификации и которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодателю не следует недооценивать работников, думая, что они могут не знать о наличии вакансий и скрывать от работников такую информацию. В статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Кто имеет право сокращать штатное расписание

Согласно Апелляционному определению Верховного Суда Республики Башкортостан от Согласно Апелляционному определению Верховного суд Республики Башкортостан от Работодателям следует предъявлять повышенное внимание к факту только лишь устного отказа работника от предложенных ему вакансий, поскольку соответствующий акт работодателя об отказе работника от предложенных ему вакансий может быть не принят судом во внимание Апелляционное определение Иркутского областного суда от Также предлагается обратить внимание на несколько спорное, но интересное Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Необходимо не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения далее - ЦЗН.

В случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить в ЦЗН необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения. Для работодателей города Москвы соответствующая форма "Сведения о высвобождаемых работниках" утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от Если сокращение работников происходит в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с целью минимизации рисков возможно уведомление обоих ЦЗН, по месту расположения головной организации и по месту нахождения обособленного структурного подразделения.

Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать.  Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе?

Со специалистами ЦЗН представителям работодателя лучше предварительно созвониться, поскольку в каждом ЦЗН могут быть свои тонкости приема документов. На копии подаваемого в ЦЗН уведомления работодателю следует получить отметку, что информация специалистом ЦЗН была принята, в связи со следующими указанными в судебных актах ситуациями и разъяснениями:. Также следует отметить наличие судебной практики, согласно которой неуведомление работодателем Центра занятости населения не нарушает прав работника и не является основанием для признания увольнения работника незаконным Определение Мособлсуда от Необходимо не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации при его наличии , а в случае, если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца.

В случае неуведомления или несвоевременного уведомления работодателем профсоюза о принятии решения о сокращении штата работников, увольнение может быть признано незаконным Определение Мосгорсуда от На практике данные действия можно осуществить путём вручения под роспись председателю выборного органа первичной профсоюзной организации уведомления следующего содержания:.

По истечении срока предупреждения о сокращении работодатель должен: После расторжения трудового договора по сокращению численности и штата работодатель обязан произвести положенные работнику компенсационные выплаты в установленные законодательством сроки подробнее о порядке выплаты выходного пособия указано в настоящей статьей ниже.

Кто имеет право на получение льгот учителям

Многих интересует, какие льготы у учителей на сегодняшний день, и почему именно учителям они предоставляются. Профессия педагога очень ответственная и требующая большого количества затрат — как временных, так и физических, и конечно же, моральных. Работа учителя является социально важной — именно от этих людей зависит будущее страны.

Для того чтобы сохранить в профессии опытных и квалифицированных специалистов, а также привлечь желающую работать молодежь, государство старается поддерживать педагогов не только зарплатой, но и предоставлением различных льгот. Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки — не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей имеются в виду женщины , а от и часов. При этом учителям можно работать по совместительству. Во-вторых, учителя имеют право на удлиненный по сравнению с другими специальностями ежегодный оплачиваемый отпуск — от 42 до 56 дней.

Кто имеет право сокращать штатное расписание

Кроме того раз в десять лет педагог, непрерывно осуществляющий свою деятельность, может уйти в отпуск на целый год это право закреплено статьей Трудового кодекса. В течение такого отпуска сохраняется за педагогом его рабочее место, а вот условия оплаты устанавливаются Уставом учреждения или актами регионального законодательства.

Профессия педагога дает право на досрочное назначение пенсии — после 25 лет педагогической деятельности. Особо выделяются льготы учителям, работающим в сельской местности.

Это компенсации за оплату ЖКУ, а именно жилого помещения, отопления и освещения. Однако в большинстве случаев учителям компенсируется:. Эти льготы учителям предоставляются и после выхода на пенсию, если они имеют стаж работы учителем в сельской местности не менее десяти лет и в момент выхода на пенсию им такие льготы предоставлялись.

Кто имеет право сокращать штатное расписание

Большинство регионов устанавливает выплаты молодым специалистам, которые после окончания высшего учебного заведения решили работать в сельской местности. Это может быть пособие для хозяйственного обзаведения, кратное окладам. Также могут выделяться и более существенные суммы для покупки или возведения жилья.

Каждый регион или населенный пункт, а также каждое учебное заведение могут устанавливать дополнительные льготы учителям. Главное, чтобы они были прописаны в документах и имели ссылку на источник финансирования. Бесплатная юридическая помощь по телефону: Контакты Реклама Написать нам Карта сайта. Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки — не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей имеются в виду женщины , а от и часов.

Кто имеет право получить окончательный расчет на предприятии за умершего

Иногда складывается такая ситуация: Такое бывает достаточно редко, в связи с этим у работников кадровой службы и бухгалтерии могут возникнуть различные вопросы, связанные с оформлением определенных документов.

В статье расскажем, как правильно оформить документы о прекращении трудовых отношений при этом и расчеты, имеющие отношение к такому сотруднику. В соответствии с п. В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы ст.

Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия (Фимина Н.В.) - Иные вопросы - Предпринимательство и право

Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени форма Т, утверждена Постановлением N 1 дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом "НН" - "неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств " или цифровым "30".

Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности. В настоящее время действует Приказ Минкультуры России от Напомним, что согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Кто имеет право сокращать штатное расписание

Что касается зарплаты, не полученной работником из-за его смерти, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов ст. В случае нарушения указанного в ст. Напомним, что членами семьи являются супруги, родители и дети усыновители и усыновленные ст.

Кроме этого, согласно гл. На практике может возникнуть ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. В таком случае работодатель может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано.

Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Какие документы необходимо оформить при выплате причитающихся умершему сотруднику сумм его родственнику? Отметим, что эта ведомость должна быть полностью заполнена на умершего сотрудника, то есть с указанием его табельного номера, должности, тарифной ставки и с отражением других расчетов. В графе "Деньги получил" расчетно-платежной ведомости должен расписаться получатель данных сумм.


Видео по теме

Льготы на транспортный налог для Пенсионеров

Выходное пособие при увольнении


Читают прямо сейчас:

Отзывов 0