Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя

Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру

Порядок увольнения главного бухгалтера организации нередко становится предметом трудового спора из-за несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства. Основными спорными вопросами при увольнении главного бухгалтера организации далее — главбух являются срок предупреждения об увольнении 2 недели или месяц? Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст.

Узаконенная данным Кодексом возможность применения двух из этих общих оснований к главбухам является определенной новацией. Во-первых, в соответствии с абз. Что же касается оснований для увольнения по инициативе работодателя именно главбуха, то, например, в соответствии с п. Это основание увольнения связано со ст. При таком расторжении трудовых отношений новый собственник в силу ст.

День Главбуха

По инициативе работодателя трудовой договор с главбухом можно также расторгнуть в связи с принятием этим работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Следует отметить, что в действующем трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо специальные требования к порядку увольнения этой категории работников. Например, в случае увольнения по собственному желанию трудовое законодательство обязывает любого работника, в том числе и главбуха, в письменной форме предупредить работодателя о своем желании уволиться с работы не позже чем за 2 недели до даты увольнения ч.

Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя

Исключение сделано законодателем только для руководителя организации, который должен предупредить работодателя собственника имущества организации или его представителя письменно не менее чем за 1 месяц до дня увольнения ст. Если согласно заключенному с главбухом трудовому договору на него на основании ч. Существовавшая ранее зависимость даты увольнения бухгалтера от факта передачи им дел принимающему бухгалтеру старшему, главному организации отменена Постановлением Совета Министров СССР от 24 января г.

Применение изданных на основании Положения о главных старших бухгалтерах государственных, кооперативных кроме колхозов и общественных предприятий, организаций и учреждений, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 6 ноября г. Во-первых, данное Положение фактически прекратило свое действие из-за вхождения в противоречие в исследуемой части с нормами ТК РФ и Федерального закона от 21 ноября г. Во-вторых, часть норм Положения о главбухах Верховный Суд РФ, без общей юридической оценки всего Положения, признал недействующими Решения от 17 апреля г.

– смена собственником имени организации  Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за.

Даже при наличии в трудовом договоре с главбухом условия о зависимости срока его увольнения от момента оформления акта приема-передачи дел иному доверенному лицу работодателя рассчитывать на выполнение главбухом этого условия работодателю нельзя. Данное положение в договоре в силу указания в ч. Проведение инвентаризации в предупредительный срок об увольнении — проблема не материально ответственного главбуха, а работодателя, поскольку увольнение первого лишает второго возможности провести инвентаризацию надлежащим образом и сводит на нет ее практический смысл.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Такой вывод следует из приведенных ниже специальных актов, которые обязывают включать в число лиц, участвующих в проведении инвентаризации, работника, сдающего имущество, к которому после ее осуществления потенциально возможно предъявить материальные претензии. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня г. Более того, материально ответственные лица согласно п. Они кроме подписи, подтверждающей участие в данной комиссии, обязаны после закрытия помещения с описанным имуществом дать расписку, удостоверяющую, что опись составлена в их присутствии и они каких-либо претензий к членам комиссии и к принятию помещения и имущества на ответственное хранение не имеют.

Конечно, работодатель может принять решение о проведении инвентаризации имущества и после увольнения материально ответственного лица, однако такое решение возлагает на работодателя дополнительные обязательства по организации инвентаризации.

Как можно уволиться по смене места жительства

Увольнение Предусмотренный в Трудовом законодательстве пункт о том, чтобы сотрудник подавал свое заявление об увольнении не позднее двухнедельного периода времени перед датой увольнения, прежде всего, защищает работодателя. Ведь такого плана предупреждение в официальном виде всегда поможет руководителю предприятия своевременно подыскать замену на место увольняющегося подчиненного, чтобы производственный или другой какой процесс не останавливался.

Однако в свою очередь, работающих граждан зачастую интересует вопрос на тему, можно ли уволиться без этой так называемой отработки. Возможно ли Отработка — это, скорее всего увольнение с предупреждением, уведомлением, которое происходит при помощи подачи сотрудником заявления за две недели до полного расчета с работодателем с указанием даты увольнения.

Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя

Сказать, что существует такое понятие в трудовом законодательстве, как отработка — нельзя. Оно просто воспринимается как отработка, ведь после заблаговременной подачи заявления за 14 дней до ухода с работы, работник все еще продолжает выполнять свои должностные обязанности в течение двух недель.

Вообще можно сказать, что сроки отработок, если это так можно назвать, существуют в трудовом законодательстве совершенно разные и зависят от тех или иных случаев, обстоятельств или причин увольнений. Для своего случая существуют свои сроки, которые являются по ТК РФ следующими: К ним относятся такие способы легального расторжения трудовых отношений: По соглашению обеих сторон трудового договора ст.

Выход на пенсию ст. Увольнение в связи с производственной травмой или серьезным заболеванием ст. В том случае, когда инспекция Роструда зафиксировала систематические нарушения работодателя в отношения своих работников — например, невыплата заработной платы, отсутствие безопасности на производстве и другое пп. Инициативу проявил работодатель, когда работник нарушал какие-то обязательства и трудовые нормативы — к примеру, появлялся постоянно на работе в алкогольном опьянении ст.

Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя

Работник может попытаться сначала мирно договориться с работодателем о том, чтобы ему подать заявление в день увольнения, объяснить причину и тогда получится, что нарушений никаких не будет по закону. Также, когда по каким-то причинам невозможно подчиненному работать, то и здесь не предусматривается подача заявления раньше срока увольнения. Такими причинами может быть выход на пенсию, зачисление сотрудника в студенты на дневное отделение, длительная болезнь и другие случаи.

Образец приказа об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию вы можете посмотреть в статье: Заявление на увольнение во время отпуска рассматриваются на этой странице. Кто имеет на это право Если рассмотреть вопрос с позиции самого подчиненного, желающего уволиться точно в тот день, что указан в его заявлении, можно подытожить, что такое право дано не всем работникам, а только лишь некоторым.

Работаю в школе, хочу уволиться боюсь директор начнет кричать

Директор школы пытается меня уволить любым путём. Очень необходима Ваша квалифицированная помощь и поддержка. Я работаю учителем украинского языка уже 18 лет.

Место работы ни разу не меняла, имею 1 категорию. На работу принималась на постоянное место с полной недельной нагрузкой. У меня на содержании сын-студент ему почти 20 лет - На работе сменился директор старый умер и началось откровенное выедание.

Хочу уволиться, но боюсь, как быть?

Видимо, кому-то из друзей-знакомых-родных нужно мое место. Потерять работу я не могу. Мне тогда просто не на что будет содержать и учить детей. Из родителей у меня жива одна только мама.

Она пенсионер, но пока еще работающий. У новой директрисы позиция: Я знаю, что уволить она меня не может по трем пунктам: В начале этого учебного года она заставила через угрозы и давление написать заявление о согласии работать с неполной недельной нагрузкой. Дала всего 12 часов. При всем том, что я осталась недонагруженой, директриса берет человека со стороны и дает ей 6 часов основ здоровья при всем при том, что та женщина тоже не специалист по этому предмету.

Как уволиться главбуху с получением компенсации при смене учредителя

Я интересовалась у директора другой школы и мне сказали, что это не правомерно и не по-человечески. Но пожаловаться я никому не могу: Замкнутый круг и безысходность полная. Я пыталась подыскать работу в другой школе. Но свободных ставок нигде нет. У нас очень много работающих пенсионеров в образовании, городок небольшой. Подскажите, пожалуйста, как мне себя защитить статьей Закона, что мне делать в сложившейся ситуации.

После меня принимали на работу двух человек: Декретчица в году собирается выходить на работу. Этот год я с горем пополам как-то проживу, а вот что делать на следующий??? Я очень на Вас рассчитываю.

Заранее очень Вам благодарна. С нетерпением жду ответа. Собственно, с буквы законы - Вы защищены. Уволить Вас не смогут. Однако, есть нормы права, а есть социальные нормы морали, которые не урегулированы законодательством. Здесь юристы бессильны, так как при их возникновении и дальнейшем решении более преобладает личностный психологический аспект, чем какие-то нормы поведения. Например, юристы не смогут увеличить количество детей, обучающихся в данной школе, чем помочь создать рабочее время и нагрузку на учителей с соответствующим формированием ставок и так далее.


Видео по теме

Смена работодателя и карты побыту. Легальное пребывание в Польше

Чем полезно увольнение


Читают прямо сейчас:

Откликов 0