Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет

Ошибка - Запрашиваемая вами страница или файл не найдены на сайте Нижний Новгород On-line

Я решила уволиться и написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, но меня заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли руководитель право меня заставить отрабатывать? И есть ли сейчас закон на отработку в 2 недели?

По общему правилу, в соответствии с ч. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. Ирина, сейчас нет такой формулировки увольнения. Просто раньше, когда был непрерывный стаж, такая форумулировка "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" сохраняла непрерывность стажа.

SVIRIDOV

А так как сейчас непрерывного стажа нет - и формулировки нет. Если только у Вас на работе нет коллективного договора, в котором закрепили возможность увольнения женщины по данному основанию Статья 80 Трудового Кодекса РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Проще говоря, если работодатель настаивает на отработке - придется отрабатывать. Юридическая Cоциальная Cеть Ещё Отзывы о юристах Новые вопросы Поиск вопросов Советы юристов Работа для юристов Законы и кодексы Журналисты RU В СМИ Задать вопрос психологу.

Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет

Готовые ответы Отзывы о юристах. Народное информационное агентство новостей НИАН. ООО Правовой холдинг "Профиль-Владивосток". Юрист Харазян Самвел Санасарович. Юрист Васина Алла Александровна. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Тема вопроса. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Юридические группы Новые вопросы Поиск вопросов Юридический канал Советы юристов Законы и кодексы О проекте Условия копирования материалов сайта. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Именно по уходу тогда за вами сохраниться стаж. работы плюс то время которое вы будете дома это тоже будет вашим стажем. который войдет в трудовую. и вы сможете в любое время вернуться на эту работу как по достижению ребенка 14 лет.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как уволиться с нового года

Кейсы 4 совета, как правильно уволиться с работы Уволиться с работы? Написал заявление, забрал трудовую книжку — и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам Я ухожу, ухожу красиво Уволиться с работы? Увольняются по разным причинам: Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив.

Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет

Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница?

В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и самооценка. Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще. Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения.

Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас. Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы — ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий.

Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет

А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье. Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно 2. Известить своего начальника Соблазн поделиться с коллегами велик, особенно если коллектив дружный. Однако начальника стоит поставить в известность в первую очередь.

Будет неприятно, если он сам пригласит нас в кабинет и начнет разговор со слов: Вместо того чтобы настроиться на конструктивную беседу, мы будем лихорадочно соображать: Наша задача — расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле.

Как уволиться с работы через письмо

В жизни бывает всякое. Случается, что и коллектив, и руководство родного предприятия настолько гнетут человека, что нет никаких сил для дальнейшей коммуникации с упомянутыми элементами объективной реальности, данными в тягостных ощущениях. В таких тяжелых и запущенных случаях на помощь работнику приходит увольнение по почте, хотя этот термин не вполне точен.

Конечно, сам акт увольнения происходит в обычном бюрократическом формате, а по почте в организацию приходит уведомление от сотрудника, точнее - заявление об увольнении по собственному желанию. Не вдаваясь в морально-этическую оценку ситуации, рассмотрим только организационные аспекты увольнения. Итак, чтобы заявление о расторжении трудового договора было принято, надо:. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию Секреты трудоустройства

Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться - ВНИМАНИЕ! Исходя из этого следует направить работодателю письмо или телеграмму с текстом: Заявление об увольнении нужно направить работодателю ценным письмом с описью - в отделении Почты России или любой курьерской службой. Нужно заполнить два бланка описи вложения по форме, в которых указывается: Скачайте бланк описи вложений в ценное письмо формат DOC - на случай, если на почте нет бланков, распечатайте в 2-х экземплярах и заполните.

Минимальная ценность - 10 руб. При отправке ценного письма можно воспользоваться услугой "С уведомлением о вручении" — в этом случае отправителя извещают о том, когда и кому вручено отправление. В последний день работы сотрудника работодатель обязан ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести расчёт. Если приказ об увольнении не вышел, то по истечении срока предупреждения на работу выходить не следует.

Как уволиться без отработки кладовщику по уходу за ребенком до 14 лет

В противном случае действие трудового договора будет продолжаться и заявление придется писать заново. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


Видео по теме

Увольнение по собственному желанию

Ответьте на 4 вопроса перед тем, как уволиться с работы


Похожие материалы:

Отзывов нет