Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой

Отработка при увольнении: работаю вахтовым методом 30/ Могут ли меня заставить отработать 2 недели

Ответ на Ваш юридический запрос имеется в статье 80 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК см. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отработка при увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как Вы видите, при согласии работодателя можно и не трабатывать эти 2 недели при расторжении трудового договора, но если работодатель не согласится рассторгнуть трудовой договор с работником без отработки 2-х недель, то ему придется отрабатывать эти две недели.

Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой

Хотя возможно и не отрабатывать фактически эти две недели. В данном случае важен вопрос, с какого момента начинает течь этот самый двухнедельный срок отработки? Поэтому оформлять заявление о расторжении трудового договора следует всегда в 2-х экз.

В этом случвае 2-х недельный срок отработки начнет течь для работника со следующего дня после получения работодателем от него заявления о расторжении трудового договора. И конечно работник должен знать общий порядок оформления прекращения трудового договора, который установлен статьей Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как уволиться без отрабатывания двух недель правильно

Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ — это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могу возникнуть определенные трудности. Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ.

Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой

Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте. Заявление на увольнение без отработки Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил: В документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки.

В заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели. В конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника. В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать.

Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря как входящую корреспонденцию или зарегистрировать в канцелярии. Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, так как он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде.

Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой

Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию. Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ.

Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе. Причины увольнения без отработки двух недель Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством: Если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением.

Можно уволиться без отработки если есть ребёнок до трёх лет

Обращаем внимание на то, что женщины часто указывают причину "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет". При действовавшем ранее КЗоТе РСФСР такая причина указывалась в связи с существовавшим порядком исчисления непрерывного стажа.

Сейчас понятия непрерывности стажа не существует, поэтому данную причину можно не указывать - тем более что на срок предупреждения она никак не влияет.

Как уволиться без отработки двух недель: все возможные способы

У нас сотрудница заявляет, что может уволиться без 2-х недельной отработки, т. Но, если она получит отказ от увольнения без отработки и не выйдет на работу, можно увольнять за прогул ч. Можно и без отработки, но только договорившись с начальством. Это директор решает, сразу отпустить или нет. Я проработала 3 недели и теперь хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.

Директор подписал заявление Отработок вообще законом не предусмотрено. Вы просто обязаны предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении для того, чтобы он мог найти Вам замену.

Как уволиться без отработки 2 недели при работе вахтой

Интервью на тему Отработка при увольнении. Опять почему-то все работники называют это отработкой и считают, что есть какой-тоздрасти.

Не хотите отрабатывать две недели, идите в отпуск с последующим увольнением Также дают возможность увольнения без отработки случаи заболевания самого работникасемьи или за ребенком до 14 лет, за ребенком-инвалидом или инвалидом 1-ой группы, требуют толькоАналогичное решение может быть принято, когда подавая заявление об увольнении Если вы найдете в ТК РФ слово "отработка", то можете на работу не выхолить, хоть завтра - прогул я вам оплачу..

По какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки,если есть реб нок-инвалид? Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора Вам придеться договариваться с работодателем.


Видео по теме

Отработка при увольнении

НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним.


Похожие материалы:

Отзывов нет