Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Действующий в России Трудовой кодекс ТК РФ указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель.

Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки — вы узнаете из этой статьи.

НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения: По собственному желанию — 2 недели ст. По сокращению штата — 2 месяца ст. Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя — он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. Однако есть и другие варианты. Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться.

Что здесь можно сделать? Следует помнить, что срок, указанный в ст. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон ст.

Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит: Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют.

В примеру, к таким случаям относят: В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2   Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск.  Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной. Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. РУ Сохраните страницу в cоцcетях:

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как уволиться по статье

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше…. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный поступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п.

Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде.

Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

Когда можно уволиться бухгалтеру

Нельзя сказать о том, что ТК РФ особое внимание уделяет персоне главного бухгалтера. В общем, основания его увольнения не отличаются от ухода с работы сотрудников, занимающих другие должности. По собственному желанию Увольнение по личной инициативе статья 80 ТК РФ. Бухгалтер при увольнении по личной инициативе пишет заявление за 2 недели.

Работодатель не имеет права мешать сотруднику в желании уволиться. Но на практике ситуации смогут быть разными. Если работодатель настроен не отпускать подчиненного с работы, заявление можно зарегистрировать в канцелярии. Если и этот вариант не проходит, то через почту можно отправить заявление на увольнение с уведомлением о вручении.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - - 1C-OPC.RU

В течение 14 дней работодатель должен найти сотруднику замену. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя смотрите в статье: Как заполнить образец приказа об увольнении, читайте здесь.

Передача дел новому работнику — это не обязанность уходящего со своего поста главного бухгалтера. Но лучше дела передать. Если не найден новый работник, их можно передать работодателю. Если в течение года после увольнения начальник уволившегося главного бухгалтера найдет в делах бывшего работника ошибки, ему грозят неприятности. Работодатель может подать иск. Как уволить по инициативе работодателя Статья 81 п. Должность главного бухгалтера предполагает дисциплинированный и аккуратный характер своей работы: В том числе и с главным бухгалтером.

Как можно уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

Но работнику в этом случае полагаются компенсационные выплаты. Они равны трем заработным платам в среднем показателе статья 81 п. Факты установлены судебным решением, вступившим в правовую силу Нарушение требований охраны труда В случае, если это причинило тяжкие последствия или создало вероятность их возникновения Совершение действий виновного характера должностным лицом Работающим с товарными ценностями.

Действия стали основанием утраты доверия со стороны начальника Предоставление начальнику ложных сведений И документов при оформлении трудового контракта, разглашение коммерческой тайны Работодатель, увольняя по этой статье 81 п. В ином случае, может получиться так, что уволенный работник будет себя защищать. Форма защиты — это обращение в суд. Если суд примет во внимание сторону истца и одобрит ее, то предприятию придется восстанавливать бывшего работника в правах, а также выплатить ему деньги за время прогула.

По решению суда, прогул главного бухгалтера будет считаться вынужденным. ФЗ от г. Уклонение специалиста от ведения бухгалтерского учета на предприятии. Искажение информации, которая содержится в отчетности. Подача отчетности с отклонением от действующих сроков. Кроме того, не следует забывать, что главный бухгалтер — это должностное либо, а также сторона трудовых отношений. Они заключаются между ним и работодателем.


Видео по теме

Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Увольнение сотрудника по соглашению сторон


Также рекомендуем почитать:

Комментариев нет