Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций. Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет.

Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата.

Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель , но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом:. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет.

Хочет устроиться к нам, но досидеть с ребенком свой отпуск до 1. 5 лет.  В данном случае работница, не дожидаясь окончания тпуска по уходу за ребенком, уволилась по собственному желанию.

Заставить ее работодатель не вправе , но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу. Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя — в устной и письменной форме.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия.

За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета. Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы.

Банкротство предприятия уволиться самому или ждать ликвидации

Увольнение персонала предприятия при банкротстве является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства — это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов. Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе. Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств. Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.

Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок. Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции. Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.

Недостаточный уровень оборотного капитала. Устаревшее оборудование и технология производства. Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.

Вынужденные кредиты и займы. Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства. Низкое качество создаваемой продукции. Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия. Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов. Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей. Сложности в бизнесе приводят к его закрытию.

Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Читайте о ликвидации ООО. Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение по данной причине всего штата предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной — за три.

Я в отпуске по уходу за ребенком, как я должна уволиться

Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?? Перед декретом отгуляла часть отпуска с выплатой отпускных за этот период. Обязан ли работодатель подписать заявление на увольнение с выплатой компенсации, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет???? Может ли работодатель воспользоваться своим правом двухнедельной отработки, статья 80 ТК РФ?? Прошу ответов со ссылками на нормативку Лучший ответ Статья ТК РФ: Реализация права на отпуск при увольнении работника: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому если у нее есть неиспользованный отпуск она имеет право на его компенсацию. Статья ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: СТатья 80 ТК не содержит упоминаний о двухнедельной отработки, откуда у кадровиков такое понятие - не понятно.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - 1C-OPC.RU

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если уволиться не досидев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5


Видео по теме

Процедура банкротства юридических лиц, ликвидация предприятия, фирмы, ООО в Смоленске

Я уволилась с работы! Материнский капитал. Адаптация в садике. Nataly Gorbatova


Похожие материалы:

Комментариев 0