Куда жаловаться если не убирается парадная


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Куда жаловаться если не убирается парадная

Если не убирают в подъезде - куда жаловаться и что делать, образец заявления

Зачастую обвалившиеся подъезды наших многоэтажек напоминают кадры из кинофильмов об апокалипсисе. Обшарпанные стены, разбитые стекла и напольная плитка — все это не добавляет эстетики лестничным клеткам и лифтовым холлам. Очень неприятно идти к своему жилищу в такой обстановке.

А ведь услуги ЖКХ — такие же услуги как стрижка в парикмахерской или ремонт стиральной машины. Вам не придет в голову платить за плохую стрижку или неотремонтированный телевизор. Так почему при некачественном обслуживании управляющей компанией жители многоквартирных домов молчат?

Куда жаловаться на ЖКХ.

Ведь за ремонт дома и подъезда регулярно приходит счет в коммунальных платежах. Мы вам расскажем кто, как и с какой периодичностью должен делать ремонт в подъезде и надеемся, что эта информация поможет. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Основной закон государства – Конституция, она имеет высшую юридическую силу!

Или позвоните нам по телефонам: Говорят, что якобы это не их обязанность. Но это совсем не так. Согласно Правилам и нормам по технической эксплуатации жилищного фонда, домоуправляющая компания обязана осуществлять восстановление стен, потолков и напольных покрытий.

Куда жаловаться если не убирается парадная

Итак, какова периодичность ремонта подъездов многоквартирных домов? Сотрудники ЖЭК должны делать текущий ремонт в парадном раз в пять лет или три года в зависимости от типа строения. Это прописано в пункте 3. Если в течение данного периода времени рабочие к вам на лестничные клетки так и не пришли, необходимо обратиться с просьбой в домоуправляющую компанию. А теперь мы расскажем, куда обращаться с жалобой на ремонт в подъезде и как вообще заставить УК его сделать.

При недобросовестном выполнении ЖЭКом своих обязанностей следует сразу же обращаться в Государственную жилищную инспекцию. Если обращение в жилинспекцию не помогло, и управляющая компания так и не делает ремонт в подъезде, незамедлительно подавайте исковое заявление в суд.

По ул.Толбухина 12 к 2 в 1 подъезде не убираются более месяца, в подъезде грязно. Жителям этого подъезда приходится самостоятельно решать этот вопрос, подметая площадку около двери и лестницу. Жаловались в ЖЭК, но там сказали ждите.

Можно написать и в прокуратуру вместе с местными органами власти. Образец того, как написать заявление-жалобу на текущий ремонт подъезда в управляющую компанию ЖКТ, ЖЭК, УК и т.

Далее мы поговорим о том, куда обращаться, если разбиты окна в подъезде, должны ли они открываться и о не менее важных сопутствующих вопросах. Следующее видео поможет всем, чей подъезд нуждается в капитальном ремонте, а коммунальщики помогать в этом не спешат: Зачастую в наших с вами подъездах независимо от времени года гуляет ветер, мокро от дождя или снега.

Разбитые окна на лестничных клетках — одна из бед, которые сотрудники ЖЭУ не стремятся быстро устранить. А между тем домоуправляющая компания обязана застеклить разбитое окно в течение одних суток зимой и трех суток в теплое время года.

Куда жаловаться за незаконное увольнение в первоуральске

Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь.

Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения. Законное увольнение — это имеющее основание из представленного перечня в статьях Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.

Куда жаловаться если не убирается парадная

Иные случаи — незаконны. Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.

Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению. Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула.

Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.

Куда жаловаться если не убирается парадная

Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения. В ГИТ — месяц.

Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа зависит от обстоятельств дела. Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы. Исковое заявление в суд — месяц. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили. Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса.

Не предоставляют легкий труд беременной куда жаловаться

Перевод на легкий труд на время беременности. Оформила на работе перевод на легкий труд,предоставив мед. Работодатель не хотел переводить,сказал что такого труда нет. Раньше я работала сутки через двое,сейчас мне установили 6 дневную часовую рабочую неделю! В трудовом договоре указано-Работнику предоставляется шестидневная рабочая неделя,с одним выходным днем,продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Знаю что беременные не должны работать в выходные и праздники. Но работодатель ссылаясь на устав предприятия,утверждает что я должна работать 6 дней. Помогите разобраться кто всё-таки прав,сколько дней и сколько часов мне положено работать? Трудовым кодексом предусмотрена 6-ти дневная рабочая неделя, в вашем случае выходной - воскресенье.

Ответы@1C-OPC.RU: работодатель отказывает в переводе на легкий труд по беременности

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в праздничные дни, в выходной, в ночную смену вы не должны работать, более того это запрещено.

ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Куда жаловаться если не убирается парадная

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

А Трудовой Кодекс прочитать - не судьба? Ко всему, Вы на многие работы большой "болт" положить имеете право! Не знаю что делать: Срок у меня 20 недель и справка давно есть, но меня до сих пор не перевели на лёгкий труд, а теперь ещё начали урезать мне зар. Что вы беременны или что вам по показаниям требуется легкий труд? Каковы на настоящий момент времени Ваши условия труда? Расшифруйте,что значит "урезают зарплату"? Та сумма, которая прописана в вашем трудовом договоре является той,что вы получаете на руки?


Видео по теме

Ваш адвокат: Незаконное увольнение.

ЧЕСОТКА БЕРЕМЕННЫХ / Моя история


Также рекомендуем почитать:

Отзывов 0