Имеют ли право уволить одного кормильца в семье


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Имеют ли право уволить одного кормильца в семье

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье - Все о кадрах

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу. Статьей ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет. Лица, воспитывающие детей без матери отец, усыновитель, опекун , имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Разведопрос: Сергей Кредов об истоках сталинизма

Причем если ранее считалось, что одинокая мать — это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии. Это — женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка детей , тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка. Статьей ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Имеют ли право уволить одного кормильца в семье

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника. Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье. Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст.

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности, по  Не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник — выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения п. Кроме того, работник, имеющий ребенка — инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен п. За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;. Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;.

Имеет ли право ип нанимать работников гомель

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов.

На данный момент вы можете использовать трудовой договор в том числе и контракт , применяемый в любой из знакомых вам организаций. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статьей 19 ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с содержанием статьи 19 - условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Имеют ли право уволить одного кормильца в семье

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Правила установления и начисления заработной платы работнику опять таки не отличаются от установленных для юридических лиц. Заработная плата работника формируется в соответствии с трудовым договором и законодательством Республики Беларусь. В частности, трудовое законодательство устанавливает обязательное применение для расчета заработной платы Единой тарифной сетки, действующей на территории Республики Беларусь.

Инструкция достаточно объемна, поэтому текст приводить ее не будем. Обратитесь к знакомому бухгалтеру из любой организации и я думаю вам не составит труда получить полный текст инструкции.

Теперь о неизвестном для индивидуального предпринимателят в силу смысла понятия "индивидуальная предпринимательская деятельность" не все сталкиваются с необходимостью уплаты налогов за других лиц:. На всех ИП независимо от применяемого ими режима налогообложения законодательством возложена функция по исчислению, удержанию у источника выплаты доходов, а также уплате в бюджет подоходного налога и налога на доходы.

Имеют ли право уволить одного кормильца в семье

Выполняя данную функцию, ИП — налоговые агенты выступают посредниками между налогоплательщиком лицом, которому ИП выплачивают доход и государством и тем самым обеспечивают своевременное поступление налоговых выплат в бюджет. В соответствии со статьей 23 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь налоговым агентом признается юридическое или физическое лицо, хозяйственная группа, простое товарищество, которое является источником выплаты доходов плательщику и или на которое в силу Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь и других актов налогового законодательства возлагаются обязанности по исчислению, удержанию у плательщика и перечислению в бюджет налогов, сборов пошлин.

Соответственно, заключив трудовой договор ИП -наниматель ОБЯЗАН поставить в известность ИМНС в котором он состоит на учете и отдел ФСЗН. Более точный перечень документов и порядок предоставления отчетности в ИМНС вам лучше согласовать со своим налоговым инспектором.

Имеет ли право человек забрать заявление с полиции которое подавал на другого

Бесплатная юридическая помощь Пункты приема населения. Порой удивляешься незначительности поводов, из-за которых возникают семейные конфликты. Приведу пример из практики: Он захотел узнать, кто звонит его супруге в столь неурочный час, и попытался выхватить мобильник из ее рук, она не отдала. И кулаком — по носу, а далее, войдя в раж, и по другим частям тела любимой женщины. Со следами побоев она спешит в полицию, где пишет заявление о принятии мер в отношении ее супруга-дебошира.

Но действительно ли она намерена привлечь своего мужа к уголовной ответственности а назначение штрафа по одной из статей Уголовного кодекса РФ — это тоже судимость или просто решила таким образом припугнуть его и образумить? Как показывает практика, чаще всего женщины прощают своих мужчин, так сказать, вместе с синяками сходит и обида, и спустя некоторое время супруги налаживают взаимоотношения.

Как забрать заявление из полиции о краже после его подачи?

И снова женщина спешит в полицию теперь уже с тем, чтобы забрать свое заявление. Однако сделать это оказывается не всегда просто. Закон не позволяет правоохранителям возвращать или, как говорится, выбрасывать в корзину заявления о совершенном противоправном деянии. Тем более, если документу дан ход и уже ведутся следственные действия. Для этого существует определенная законом процедура отказа от заявления, в соответствии с которой уголовное дело может быть прекращено в связи с примирением сторон или в связи с отсутствием состава преступления.

Правда, прекратить уголовное преследование по этим основаниям можно только, если дело касается преступлений небольшой в первом случае и средней во втором случае тяжести. Также в соответствии со ст.

Имеют ли право уволить одного кормильца в семье

Казалось бы, закон предусматривает варианты мирного развития события, но не все так просто, поскольку в соответствии со ст. Поэтому нередко следователь отказывает женщине в просьбе не привлекать мужа к ответственности. Логика его поведения проста: Какие же действия в таких случаях производит дознаватель? Допрашивает участников и свидетелей события преступления; назначает медицинское освидетельствование либо сам фиксирует видимые последствия побоев; проводит очные ставки между свидетелями и участниками события; возбуждает уголовное дело с учетом тяжести вреда, причиненного здоровью потерпевшего.

Если, к примеру, в результате удара, нанесенного в лицо, был сломан нос, как было зафиксировано в нашем случае, то это уже причинение здоровью вреда средней тяжести ст. Максимальный срок наказания за это — лишение свободы на срок до 3 лет. Вот и приходится женщине бежать к адвокату: В нашем случае для того, чтобы решить исход дела положительным образом, заявительнице и ее супругу пришлось изрядно понервничать. Хотя у дознания уже были заключения медицинской экспертизы, полученные на стадии доследственной проверки, защита провела свои медицинские исследования, которые свидетельствовали о том, что травма носа была получена ранее, еще до конфликта.

Сама потерпевшая подтвердила этот факт. Однако дознание отказало в ходатайстве о приобщении данных материалов к уголовному делу, как и в ходатайстве о проведении повторной экспертизы. Хотя в соответствии со п. Защита настаивала на приобщении результатов проведенной по своей инициативе экспертизы для того, чтобы переквалифицировать данное уголовного дела со ст.


Видео по теме

Взносы ИП за работников

Как правильно подать заявление в милицию


Также рекомендуем почитать:

Комментариев нет