Коментарі до статті113 кодексів законів про працю


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Коментарі до статті113 кодексів законів про працю

Кодекс законів про працю України | від № VIII (Сторінка 1 з 8)

Сторони колективного договору Стаття Контроль за виконанням колективного договору Стаття Строки трудового договору Стаття Укладення трудового договору Стаття Робочий час Стаття Неповний робочий час Стаття Оплата роботи в надурочний час Стаття Порядок застосування заохочень Стаття Переведення на легшу роботу Стаття Перерви для годування дитини Стаття Задоволення грошових вимог Стаття Трудовий колектив Стаття Формування колективу бригади Стаття При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт обязательна CrimeaLawyers.

Арест полицейских в Евпатории. В Бахчисарайском районе на нарковечеринку Как быть при въезде в Крым с ребенком без Премьер Крыма Сергей Аксенов вызван в Москву. ФСБ задержала главу крымской налоговой.

Перші про головне. Коментарі (13.00) за 29.12.16

ФСБ задержала министра промышленности Крыма Google Play снова работает в Севастополе. Норвегия устраивает Крыму инвестиционную блокаду. Рейдерский захват РАЙПО в Бахчисарае Крым. Google Adsense прекратил работу в Крыму. Крым становится крупнейшей военной базой.

Основной закон государства – Конституция, она имеет высшую юридическую силу!

Россияне считают, что присоединение Крыма к РФ В Севастополе полностью изменят транспортную сеть. Новости Законодательство Криминал Мир Политика.

Коментарі до статті113 кодексів законів про працю

Наши услуги Консультация On-Line Защита в Судах Абонентское обслуживание предприятий Правовая экспертиза документов Контакты.

Всё для юристов Кодексы Юридический словарь Органы ЗАГС. Житель столицы лишил жизни человека за испорченный пакет. Луганская милиция арестовала воров, специализировавшихся на кражах с банкоматов.

Підставами для припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини факти.

В центре Киева в своей квартире летний педофил удерживал летнюю девочку. В Днепре украли 3-летнюю девочку.

Законодавство враховане станом на 1 червня р. Задачи Кодекса законов о труде Украины. Основные трудовые права работников. Равенство трудовых прав граждан Украины.

Разграничение компетенции Союза ССР и Украинской ССР по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Гарантии обеспечения права граждан на труд. Регулирование труда рабочих и служащих по вопросам, не предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников.

Коментарі до статті113 кодексів законів про працю

Дополнительные основания прекращения трудового договора. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих государств. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины.

Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы. Сфера заключения коллективных договоров. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение. Порядок разрешения коллективных трудовых споров конфликтов.

Забастовка как стадия и средство разрешения коллективных трудовых споров конфликтов. Недействительность условий коллективного договора. Срок действия коллективного договора. Распространение коллективного договора на всех работников. Контроль за выполнением коллективного договора.

Коментарі до статті113 кодексів законів про працю

Отчеты о выполнении коллективного договора. Иностранцы и лица без гражданства как сторона трудового договора. Трудовые договоры о работе по совместительству. Контракт как особая форма трудового договора. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Трудовые договоры с работниками, занятыми на сезонных работах. Трудовые договоры с временными работниками. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания при приеме на работу. Результаты испытания при приеме на работу. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.

Основнi трудовi права працiвникiв. Особливостi регулювання працi деяких категорiй працiвникiв. Недiйснiсть умов договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв. Додатковi порiвняно з законодавством трудовi i соцiально-побутовi пiльги. Сфера укладення колективних договорiв.

Колективнi переговори, розробка i укладення колективного договору, вiдповiдальнiсть за його виконання. Укладенню колективного договору передують колективнi переговори. Недiйснiсть умов колективного договору. Строк чинностi колективного договору. У цей перiод сторони повиннi розпочати переговори про укладення нового чи змiну або доповнення чинного колективного договору. Поширення колективного договору на всiх працiвникiв.

Офіційні документи -Кодекси -Кодекс законів про працю України від 10 грудня року № VIII – Гаряча лінія кадровика

Контроль за виконанням колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, якi його уклали у порядку, визначеному цим колективним договором. Звiти про виконання колективного договору.

Сторони, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, звiтують про його виконання. Заборона вимагати при укладеннi трудового договору деякi вiдомостi та документи.

Коментарі до статті113 кодексів законів про працю

Випробування при прийняттi на роботу. Умова про випробування повинна бути застережена в наказi розпорядженнI про прийняття на роботу. Строк випробування при прийняттi на роботу. Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця.

До строку випробування не зараховуються днi, коли працiвник фактично не працював, незалежно вiд причини. Результати випробування при прийняттi на роботу. Розiрвання трудового договору з цих пiдстав може бути оскаржене працiвником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв у питаннях звiльнення.

Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi. Про змiну iстотних умов працi — систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших — працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi. Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором.


Видео по теме

Заробив - отримав. Яких змін чекати від кодексу законів про працю. Гості - В. Кривенко, М. Волинець

The Things Dr Bright is Not Allowed to Do at the Foundation (entire document)


Похожие материалы:

Отзывов 0